Учеба 2018-11

1. Последняя зарплата: если сотрудник уволился, компания вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска. Но вычитать из зарплаты сотрудника можно не более 20% (ст. 138 ТК)

2. Онлайн-касса: компания обязана пробить чек, если получила оплату от физического лица, перечислившего деньги через мобильный банк. Штраф 75-100% от суммы, но не менее 30 тыс. руб. (п.2 ст.14.5 КоАП) 

Малым и средним компаниям заменят на предупреждение, если закон нарушен впервые (ст.3.4., 4.1.1. КоАП, письмо ФНС от 22.12.2016 №СА-4-7/24729), проверяющие не вправе штрафовать, если найдут нарушение через год после нарушения (ч.1 ст.4.5. КоАП)

Если  до 01.07.19 физическое лицо использует не электронные средства платежа, то принимать данные деньги без онлайн-кассы можно.

3. Трудовая инспекция

Спецоценка(аттестация рабочих мест) до 01.01.2019.

Результаты аттестации будут отражены в 1 кв. 2019 4-ФСС, которые будут переданы из ФСС в Трудовую инспекцию. Штраф 80 тыс. руб. за отсутствие спецоценки (п.2 ст.5.27.1 КоАП, Письмо Минтруда от 01.06.18 №15-4/10/В-4010). Аккредитованный список компаний, осуществляющих спецоценку www.akot.rosmintrud.ru .

В среднем за аттестацию берут 500р. за 1 сотрудника. По оценке надо подать декларацию, см. сайт declaration.rostrud.ru и ознакомить с результатами спецоценки сотрудников под роспись в течение 30 дней.

Мы займемся этим на днях. Сможем поделится опытом с 27.11.18.

4. МЧС 

требует, чтобы в каждой компании была программа вводного инструктажа для новых сотрудников, состоящая из 5 документов (пример от чиновников: Рекомендации МЧС 05.06.2018 №2-4-71-13-8). Штраф 200 тыс. руб.